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我说的冠军组织是什么含义呢，关键就是说我可以心甘情愿退下来，我也可以分享胜利成果，分享成功的喜悦，状态不好了，别耽误大家，也别耽误自己，但不是为了绩效来做这件事情，这种文化建立还需要相当长时间，我们经过合伙人探讨到今天，落到组织重建过程中，某种意义上讲是按照合伙人机制，来搭建万科新的组织架构和培养机制。
责任编辑：陈永乐在A股上市公司中，被称为“抗癌药第一股”的贝达药业惹上了一场马拉松式官司。新京报记者获悉，9月25日，一起以贝达药业、贝达药业股东美国贝达等为被告的诉讼在杭州中级人民法院展开庭前会议。这场官司伏因十几年前，伴随贝达药业做大上市而爆发。
13、收敛聚焦是不是会减少对新业务的投入？郁亮：收敛聚焦并不是不做新业务，而是要以一定的方法去做新业务。这些新业务，首先要确定死亡规则，万科不是不能投入，而是不能长期无底洞的投入；其次要有边界，不可能什么都做；第三，要做复盘，我们可以犯错误，问题是我们不能付第二笔学费，所以要讲究复盘。复盘之后，也可以给别的新业务做参考。
目前，公平竞争审查制度已经在全国基本建立。下一步，按照竞争中性原则，国家还将部署清理妨碍公平竞争、束缚民营企业发展、有违内外资一视同仁的政策措施。中国社会科学院工业经济研究所研究员李雪松认为：“营造公平竞争的市场环境，就要对不同所有制的企业主体，在融资、招投标、政府采购等方面一碗水端平。”
南都记者统计发现，具有“未经用户同意，收集、使用用户个人信息”行为的共有44款App，占比6.33%，且多数为通讯类的应用软件。一位不愿意透露姓名的专家告诉南都记者，很多App涉及到未经允许或者过度获取用户个人信息问题，但依靠目前的技术检测手段还无法检测出来。
五是努力为工业通信业发展创造良好的生态环境。坚持对公有制经济和非公有制经济一视同仁、平等对待，积极推动进一步减税降费，给企业更多获得感。深入开展产融合作，着力缓解企业融资难题。支持企业、高校、科研院所联合培养专业技能人才。积极发展工业文化，激发和保护企业家精神，弘扬劳模精神和工匠精神。
