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选择权对普通IT从业者而言是伪命题可能很多人都没有意识到的是，这个行业的主体是广大的二本三本专科毕业的普通大学生啊！谈他们的选择？那很可能就是从一个烂公司进到另一个烂公司的“选择”。“996”不仅仅涉及程序员，产品经理也在“996”，整个IT行业都在“996”，所以当我们讲IT从业者这个群体的时候，这是一个非常复杂的大群体。这里面有自己在创业的，有在公司里面担任中高层的，有拿着大把股票的，还有刚毕业一两年，对未来十分迷茫的，有的人在国际化的大公司，也有人在小破公司里面挣扎……所以找任何一两个个例，去分析行业整体它一定是片面的。

——司机王师傅“顺风车不挣钱，我算了一下每公里还不到1块钱。”“当滴滴司机的，外地人比较多，都是单身汉。”“车牌啊，查不到就没事儿。”“要是有班上，谁干这个啊，我现在这个年龄，给人家看大门都不要。”——司机李师傅“从7月1号之后查了一部分车，基本在火车站、飞机场、地铁口等地点现场抓。”

与河钢国际合作的成功，为嘉吉赢得了更多的中国境内钢厂客户，众多钢铁企业对这种创新的铁矿石进口采购方式表现出了浓厚的兴趣。沈海平表示，目前鞍钢、本钢、华菱钢铁等或与嘉吉签订了基差贸易合约，或正在进行深度洽谈。面对中国内地期货品种国际化提供的大好机遇，嘉吉计划将更多精力投入到中国内地市场。沈海平表示，之前嘉吉有很多海外钢厂和矿山客户，铁矿石期货国际化有助于这部分客户了解或参与大商所铁矿石期货，同时也有利于嘉吉通过铁矿石期货为其提供风险解决方案。大商所铁矿石期货国际化之后，未来铁矿石实货定价中心极有可能进一步向中国转移，这对于嘉吉这样的公司来说也是一个机遇。

当然，用人单位的行为也是出于自身利益考虑，不能强制要求他们承担过多的社会责任。因而，可以参考社会保险抵扣的做法，对用人单位招收特定岗位、特定行业的女性职工给予一定的税收抵扣或者行政补贴，降低企业选用女员工的成本，提升雇佣女性的积极性。用好经济手段来激励女性就业的成效，或比法律法规限制更好，对改善女性就业“隐性限制”更为有效，社会成本也低。

名为废旧汽车拆解“企业”，实际上不过是一家土作坊。而这也是规划里所说的“西北地区科技含量最高的国家级城市矿产示范基地”“企业”之一。“世界之最”工人戴着面具生产“世界最大的电解金属锰生产基地，是国内唯一全部使用进口高品位锰矿的电解锰生产企业，独家采用的高品位锰矿二次浸取技术，锰的回收率达到98%。”这段文字所描述的是一家名为“宁夏天元锰业公司”（以下简称宁夏天元）的企业。

ST中天书面回复中国证券报记者称：“武汉绿能是中国国储能源化工集团股份公司下属石油天然气物流平台企业，与ST中天、中天资产是客户关系。中天资产、邓天洲、黄博与武汉绿能、湖北九头风、九头风物流无产权关系，不拥有控制权。”ST中天借壳长百集团上市完成前，担任置入资产主体青岛中天副总经理的薛向东于2014年底离开，然后摇身一变成为湖北九头风及其控股股东武汉绿能的法定代表人、董事长。湖北九头风成立后，便从ST中天持续拿到大量预付款（采购LNG，液化天然气）。这为ST中天后续出现的计提巨额坏账埋下隐患。从时间节点看，湖北九头风发生流动性危机似乎早于ST中天。彼时后者慷慨解囊，为前者提供短期借款。