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转型期平衡成关键“顺丰控股的转型升级战略符合物流行业内在规律和趋势。”徐勇表示。然而，即使在战略本身方向正确情况下，如何经营至关重要，平衡短期利润和长期投入并不容易。顺丰控股方面表示，公司在2018年加大了在运输成本、人工成本等方面的投入，这些投入在一定程度上影响了公司的短期经营业绩，但均为基于公司长远战略和员工长期发展考虑的战略性、前瞻性投入，有利于公司保持长期稳定、健康的利润水平。

店面的增加导致了运营成本大量上升，当时的门店租金费用已经占营业收入达10%，除此之外，资产负债率在2013年至2015年，分别为89.47%、73.85%和43.72%，高于35%的行业平均水平。但是目前来看，在经过高速成长期，进入新市场之后，品牌接受度有所提高，得到了其他地区消费者的欢迎，从2016-2019年，餐厅的扩张速度下降，九毛九面馆从2016年期初到2019年上半年截止，由138家增至149家，财务状况重新好转。

“我会提前把潜在的问题考虑到，比如病人的处方是一定会看的，如果有头孢之类的高危药，也会看患者是否近期做过皮试，如果我感觉不太放心，一般会和患者沟通，拒绝服务，毕竟医疗这东西，不管在医院还是在平台，都是安全第一。”李芳说。至于有患者担心平台下单，护士的资质是否有保障，李芳介绍，护士在平台抢单以后，用户是可以在平台上查看到护士资质的，此外，护士上门服务时也会携带相关证件。“我们在平台上注册以后，会进行培训，要通过考核才可以接单。平时也会去总部参加一些专业培训，比如肿瘤患者的家庭护理之类的。”

4、提升技术防范能力强化主叫号码鉴权和溯源能力。提升骚扰电话监测和拦截能力。加强骚扰电话风险提示能力。5、建立健全骚扰电话管控机制畅通骚扰电话投诉举报渠道。完善骚扰电话举报处置机制。加强骚扰电话问题责任追究，对骚扰电话举报投诉、违法违规问题、媒体曝光造成恶劣影响的事件要追根溯源，有案必查，查实必罚。对问题严重的主要负责人和具体责任人，要严肃处理。

2016年前，庞大的娃哈哈“帝国”中，在董事长、总经理宗庆后之下没有设立一位副总，由宗庆后一人掌控大权，全国百余家子公司的负责人，全部直接向宗庆后汇报。直到2016年1月，公司新提拔了两位副总经理。对于娃哈哈原来扁平化的部长制管理体系，宗庆后表示，原来的部长就相当于副总经理，现在设立两个副总“主要用于协调”。他认为，娃哈哈“现在的管理体系已经比较成熟”。