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一家中小型财险公司的理赔人员在谈及2018年年终奖时，更是愤愤不平。“估计以后几年都不会有年终奖了吧。”该员工直言，公司2018年在信用保险这块踩雷P2P行业，亏损很严重，估计整个公司都不会发年终奖。上述员工还表示，公司在2017年还没有踩雷P2P的时候，都有发年终奖，还数信用保险部门的年终奖最多。自从2018年下半年信用保险这块亏损严重，公司就陆续有很多人离职。

我们把议题分了两个象限；第一个象限，通过年会洞察未来的趋势，如果大家对未来的看法、认知和理解变得更确定一点，焦虑感会下降。第二个象限，我们必须要分享一些方法论，不能光从体验和认知上打通，必须从工具上、方法论上掌握它。进面八场论坛在边趋势和掌握方法论上找到他们的一些根据。

全国人大代表、中国建设银行湖南省分行行长文爱华同样建议，对于小微企业融资，一些非银行的金融机构应降低相关利率和费用，建立更合理的定价机制。同时，政府要健全完善融资担保体系，充分发挥政策性融资担保机制风险分担的作用，政府性融资担保机构要承担更多的社会责任，坚持公共定位，在可持续经营的前提下，为小微企业开放“绿色通道”。

寒食节则一般在冬至后105天。它的起源还有一个传说：春秋时代，晋公子重耳流亡途中，又累又饿无力前行，刚巧身处之地又渺无人烟，无奈之下，随臣介子推从自己腿上割下一块肉，煮汤献给重耳。当重耳成为晋文公后，介子推没有去邀功，而是携母去山中隐居。晋文公坚持要请他出来表示答谢，于是放火从三面烧山，想逼其出山。但没想到介子推最后同母亲一起被烧死，也不为所动。晋文公恸哭不止，为了纪念介子推，下令将这一天定为寒食节。

论坛在努力追求，其实两、三天开会时间太短，怎么样让社区交流持续有效，一直有一个线上社区，所有绿公司年会的嘉宾，可以从线上的社区彼此看见，彼此约见，我们希望这样一个社区的交流是一个以年度为周期，一直在进行，每天都能够去进行一些工作了。想分享一下，绿公司年会目标，整个绿公司年会项目的目标，我们非常清楚，推动商业可持续发展，可是每一年，在具体定义它的主议题，落地设计环节和形式的时候，我们仍然会面临今年我们要解决的问题是什么，我就想到这样一句话，最近一段时间，好像焦虑成了一个特别畅销词，企业有转型的焦虑，增长的焦虑，人有能力的焦虑、成长的焦虑、学习的焦虑，好像有焦虑很正常，但是在我看来，直说我工作原因接触的中国企业家俱乐部这些理事的企业，我发现真正有竞争力的这些企业，他们更多不是关注焦虑，而且更多是关注学习和发展。所以绿公司年会，2018年的目标，我们很聚焦，我们再鼓噪了那么多焦虑环境当中，我们能为疗愈焦虑做什么。

3信托：“通道业务没了，年终奖普降”信托公司多年来一直处于金融业年终奖的“霸主”位置。2018年又如何呢？“2018年，信托行业整体情况并不好。不过，各家公司的差异比较大，业绩好的信托公司，年终奖还是会按劳分配，多劳多得。”一位华北地区信托公司负责人对《国际金融报》记者称，信托公司的业务团队很明确，年终奖发多少，直接与创收规模挂钩。