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公司有没有权利让员工签署保密协议或在员工手册中规定员工对工资单保密呢?徐应超认为,只要不违法,都是可以的。不过一般来说,公司让员工签署保密协议,相对应会给员工一些补偿。而且这类协议也不是强制签署的,是双方自愿签订的。这也是目前企业比较流行的“密薪制”。

针对企业的罚单覆盖面较为广泛,既有上市公司及其相关方、券商,也有证券服务机构。从金额来看,共有3家企业被罚没金额超过千万元,处罚对象均为券商,被处罚原因均为未勤勉尽责。其中,金额最高的为新时代证券,罚没共计4470.1万元;其次为金元证券,罚没合计4000万元;排名第三的为德邦证券,罚没合计1912.44万元。

据悉,当前脱欧的主要绊脚石是“备份安排”。如果英欧双方未达成协议脱欧,那么该安排则将避免爱尔兰和北爱尔兰之间的边界成为“硬边界”。上周,约翰逊就英国脱欧问题分别与法国总统马克龙、德国总理默克尔举行了会谈。会谈前约翰逊曾致信欧洲理事会主席图斯克,正式提出新的脱欧协议谈判条件,要求必须取消“备份安排”。图斯克则发文回绝约翰逊的提议,并指出,备份安排是为避免爱尔兰出现“硬边界”,除非找到替代方案,否则不可取消。

此外,G7峰会会前,就有无脱欧协议及其责任,约翰逊和图斯克就相互指责对方将成为“硬脱欧先生”(Mr。 No-Deal)。图斯克于周六(24日)在峰会上发表讲话,批评约翰逊的做法在于“加强无协议脱欧”;并表示,将不会在无协议脱欧问题上与英国进行合作;还警告约翰逊,应打消作为“硬脱欧先生”而名留青史的妄想。约翰逊稍后则回应,如果英欧之间未能达成脱欧协议也会对图斯克造成严重影响;他自己已经明确表示不愿意无协议脱欧,如果欧盟也不想无协议脱欧,则须摆脱现有脱欧条约文本的束缚。“如果图斯克不想成为‘硬脱欧先生’,那么我希望他也能牢记这一点。”

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二是围绕未来布局。面对新技术时代,行业需要加强对AI、物联网、智能数字格网等领域的技术、设施布局,在保险价值链中嵌入科技应用,以科技手段优化产品供给和服务工具,提升客户体验;还要着力构建适应新兴风险,如网络安全风险、电子商务运营风险、物联网风险等特点的风险管理体系,提升承保能力和服务能力;要通过立法明晰创新与监管的某些边界,防范系统性风险或制度风险;还要关注产业链生态重构,为产业赋能,构建新的发展模式。

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