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值得关注的是，目前行业整体集中度提升的步伐并未停止， 2019年新入千亿阵营的房企数量预计在5家上下。从房地产开发行业的发展来看，商品房销售规模开始减缓的态势已经形成，在此背景下，龙头房企的销售规模增长已经趋缓，而中小房企的分化仍将持续，受融资困难、调控持续、部分城市转向买房市场等因素影响，冲击千亿的难度还将不断提升。

再次，未来人力资源服务的一个重点是打造高效快速的共享人力平台服务。本次疫情将推动企业的办公和运营方式将会发生较大的变化。视频会议、居家办公、虚拟团队管理、在线教育行业有望取得快速发展，并由此推动移动电商、虚拟社交、游戏、视频、直播、导流等一大批产业的发展和颠覆性变化。为确保个体健康和企业绩效，企业将会在保留必要的线下活动基础上尽可能选择线上的业务运营和人员管理模式。为应对这些变化，人力资源服务企业可通过构建高效、专业和快速共享的互联网工作平台来为众多中小型企业提供相关的人力服务。第三方人力资源服务企业科借助互联网平台，短周期、细颗粒地撮合企业任务端需求和市场人才端供给。此点也是人力资源服务行业未来发展的“第二曲线”，可开拓的业务创新领域包括：辅助企业管理者开展任务分解，明确技能需求；辅助企业管理者开展任务过程管理，嵌入实时绩效控制策略；对接至市场人才库；持续优化灵活雇员的用工体验；薪税结算等。

在服务民企过程中，我们也深刻认识到，服务民营企业需要“硬招”、“实招”。要加大民营企业信贷投放力度，为企业发展提供融资活水。在2019年新投放的公司贷款中，民营企业占比将不低于三分之一，提高企业融资可持续性；要完善长效发展机制，通过实施中长期穿透式考核，健全“尽职免责”和“容错纠错”机制，打消各级机构服务民营和中小企业的顾虑；要强化风险管理能力，梳理优化对民营企业贷前、贷中、贷后授信全流程，精简环节，提高效率；要提高科学化、精细化管理能力，不断降低风险成本、资金成本、服务成本，帮助企业降低融资成本，增强服务民营企业的内生动能。

智能手机的崛起、应用程序商店的出现、以及对按需工作（On-demand work）的需求，推动了优步等共享出行平台的出现，它们给消费者带来了一种全新的便利：只需点击一个APP按钮，就能打到一辆车。在优步看来，自己是一个百年一遇的公司，拥有全新的商业模式，前景是远大的。

来源：华尔街日报中文网责任编辑：魏雨中国民营企业高峰论坛的举办，旨在全面回顾改革开放40年来中国民营企业所焕发出的巨大活力，同时更紧紧围绕习近平总书记提出的6条政策支持民营经济发展措施，邀请来自中央相关部委、地方政府、金融机构、资本市场等各方决策者和监管者，共同深入探讨破解制约民企发展瓶颈，切实助力中国民营企业风起帆扬，走向明天更广阔的舞台。

人口再生产和物质再生产是人类社会的两大自觉。政府有责任发展经济，当然也有义务来促进人口发展。生育权是私权，但私权需要得到政府保障，政府应该通过税收政策、社保制度等让主流家庭有生三个孩子的条件。再比如古代子女不孝，相当于父母养育孩子的付出付之东流，所以古代通过建立孝文化，惩罚不孝来保障父母的权益。