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同样是构成现代股份公司基本特征的“所有权和经营权的分离”，一方面它带来了经理人和股东之间的“经理人职业化”与“资本社会化”的专业化分工，使效率得以极大提升；另一方面它则成为股东和经理人之间代理冲突的根源，产生代理成本。然而，长期以来，受Berle和Means（1932）反思大萧条情结的影响，公司治理的理论和实务界看到的更多是现代股份公司由于所有权与经营权分离产生的代理冲突和形成的代理成本，而把现代股份公司中最重要的经理人职业化和资本社会化的专业化分工忽略了。公司治理理论和实务界逐渐认识到，正确的公司治理制度设计理念应该是如何在现代股份公司专业化分工带来的效率提升和所有权和经营权分离衍生出来的代理冲突之间进行平衡，而不是顾此失彼。

美方一连串打压华为的行为，引起世界哗然。中国外交部长王毅22日出席上合组织外长会议期间应询时对记者表示，美方动用国家力量无端打压华为这样一家中国民营企业，是典型的经济霸凌行为。十二年来，从“安全漏洞”嚣噪到全面封锁技术，切断市场，欲置中国民营企业于死地的表演，再到近来对中国其他企业一起打压，不仅暴露了美方不择手段图谋经济霸权、试图遏制围堵中国的企图，也撕下了它假民主、假自由的伪装。

对此，高力国际华北区资本市场及投资服务部副董事闫寒分析认为，当前包括机构投资者和自用型买家都对北京投资市场积极关注，其中投资者关注能够带来稳定收益、有租金上涨空间或能够通过改造大幅提高收益的项目，其中以写字楼项目为主，尤其是自用买家更关注传统办公项目或能够改造为办公楼的项目。

这种低成本的经济发展业态必然带来劳动密集型经济另一个典型特征，即劳动风险高位运行。全国各级法院和劳动仲裁受理的涉互联网企业劳动争议纠纷案件在不断增多。2014年至2017年间，北京海淀区仲裁院受理的涉互联网企业劳动争议纠纷仲裁案件分别为5671件、7846件、11140件、11456件，四年间增长了1倍。讽刺的是，这些案件中，劳动者要求确认劳动关系以及退还押金、保证金成为主要争议类型，这与劳动密集型经济早期发展过程中普遍存在的不签劳动合同和随意扣押劳动者工资的现象何其相似。不仅如此，相关平台产生的各类群体性事件开始不断增长，外卖员、快递员、网约车司机等停工抗议行为不断发生，已经成为各地影响职工队伍稳定和社会稳定的重要因素。

占领市场份额可以挤走、挤死竞争对手，享受后期的垄断利润，企业承认不排除未来提价的可能。具体可参照滴滴打车干掉对手的案例。占领消费和学术核心有利于做大规模、做厚利润。例如中国肝病有3000万潜在消费者，接受治疗的只有不到400万。如果降价后有5%的净利润率（类似前几年的钢铁），客户量扩大4-5倍也能拿回原来的利润。

《每日经济新闻》记者多次致电天润数娱及相关业绩补偿方，但截至发稿未能联系到任何一方。而从此次回复问询的内容看，天润数娱业绩承诺纠纷并未出现实质性进展。一场核心子公司创始团队与上市公司管理层的角斗仍在继续。业绩补偿存争议 至今未披露2017年，天润数娱实现归母净利润539万元，但扣非后归母净利润为-3.42亿元，非经常性损益高涨和经营业绩下滑，都与点点乐有关。