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数据显示，2019 年，中国高校大学生毕业人数达到834万，比去年增加14万，达到历史新高，大量的95后甚至00后开始了解并接触职场，他们将成为未来职场的主力军。通过对大学生心目中理想雇主的评价发现，从一级指标来看，大学生认为理想雇主需具备特征按照重要性排序依次是雇主文化、薪酬福利、组织管理、工作环境、雇主形象和成长发展。从二级指标来看，尊重员工、公平公正的用人原则、提供与员工贡献匹配的薪酬回报、践行对员工的承诺、良好的收入前景是大学生最为关心的特征。

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但需要注意的是，这份名单并不被中国官方认可。早在2012年1月份，中国商务部新闻发言人曾经表态称，美方在“恶名市场”名单中，对中国相关企业的描述使用“据称”或者“行业指出”等模棱两可的措辞，既没有确凿的证据，也没有详细的分析，是非常不负责任和不客观的。

1.3 长期来看，科技龙头公司的持有性价比仍然较高1.3.1 PE-ROE角度看，细分领域龙头公司的性价比优势十分明显整体估值水平较高，但细分领域龙头公司的估值更有优势。今年以来龙头公司的估值提升明显，全部龙头公司目前估值分位平均水平在60%，其中行情龙头公司的估值分位平均水平为65%，细分领域龙头公司的估值分位水平为53%。

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