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激发公司人力资源活力的方法同样是促使打破平衡和促使更加开放，但人力资源领域这两者不太容易分开，所以我合在一起进行分析。主要举措是：1、多途径引入优秀人才这是打破平衡非常重要的方法，新的优秀人才的加入，会对旧有的人才结构产生冲击。任正非说“我们要引入一批‘胸怀大志，一贫如洗’的优秀人才，他们不会安于现状，不会受旧规范的约束，从而促使我们的人力资源管理体系再次裂变，促进企业的再次增长。他们为老员工做出榜样，带动公司创新，激活沉淀的组织体系。”这段话里，“胸怀大志，一贫如洗”特别值得关注。

责任编辑：陈靖[编译/观察者网 陆雨聆]一块钱一把的塑料眼珠贴片，如今俨然成了世界各地民众快乐的源泉。继上个月科威特一商店鱼戴“美瞳”被网友玩坏后，上周，大洋彼岸的美国民众又闹出了“幺蛾子”。当地时间10月11日，在美国佐治亚州萨凡纳（Savannah），不知何人给美国独立战争名将弥敦内尔·格连（Nathanael Greene，1742-1786）的纪念雕像装了双眼睛，当地政府气得在脸书上大吼：“这是谁干的？！……这是犯罪啊。”

按照对方的要求，董女士上传了自己的个人信息，借了1500元钱，让董女士诧异的是，到账只有1050元。少了的450元被当做综合费用扣除了，而借款必须在第7天还上，实际借款周期只有6天。就在借款成功的当天，董女士又陆续接到了其他推销贷款的电话，一天之内，她一共借了7000元钱。借款时，这些APP都以各种名目扣除了借款金额的30%，业内俗称“砍头息”。7天时间很快过去了，到了还款那天，董女士才发现，她借的7000元钱还不上了，只得从其他的贷款APP去申请新的贷款还旧账。没想到这就是她噩梦的开始。

就在这一天，微信官方账号微信派发布“关于进一步升级外链管理规则的公告”称，为保障用户隐私安全，优化微信外部链接体验，所有没拿到视听许可证的App，其视听节目内容将无法通过微信分享。据不完全统计，至少有30多款产品会受影响，包括快手、微博（视频）、抖音、秒拍、美拍、西瓜、火山、360快视频等。

这三点，我称之为熵减三法则。华为对这三点没有停留在理论层面，而是把这种认识转化为非常有针对性的实践，并取得了巨大的成功，同时我注意到，别的一些公司如阿里和平安，它们的许多管理措施也非常符合熵减理论，同样也非常成功。我将在下面两节详细讨论熵减三法则的具体措施。熵减理论和KK的失控理论是有密切联系的，什么联系，我将会在第三章里进行总结。

资产质量方面，南京银行不良贷款率为0.89%，与去年同期持平，拨备覆盖率415.48%，较去年同期下降47.20个百分点。责任编辑：赵子牛上海集聚全国1/3人工智能人才 探索AI制度供给责无旁贷金叶子在上海浦东张江人工智能岛，园区里能自动检测识别的智能垃圾桶已经投入使用，不远处的安防机器人也正在巡逻检查是否有闲杂人员。