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这给广大党员领导干部以警示：级别越高，权力越大，面临的诱惑越多，就越要心有所畏、行有所止，加强修养、约束欲望。当不义之财送到眼前时，多算一算“一人不廉、全家不圆”这笔人生账。高福波案的发生，除其个人原因外，也有相关部门监管不到位、监管有漏洞和制度缺失等客观因素综合作用。从监督层面看，公司内部缺乏有效的监督制约机制，党委会、董事会、经理层权责不清，制衡机制不健全，制度执行不力；企业纪委监督责任弱化，没有发挥应有的监督作用。外部的金融监管部门、国资监管部门虽然每年都开展监督检查，但监督的深度、广度不够，缺乏穿透式、精准监督，等等。由此，也警示相关部门及时建立健全体制机制，让监督更加严格有效。（金辰）

威海广泰：签订1.04亿元军用特种装备合同威海广泰（002111）1月16日晚间公告，公司收到与军方某部签订的两份装备订购合同，合同金额合计为1.04亿元，占公司2018年度经审计营业收入的4.75%，占军品营业收入的35.61%。阳谷华泰：年产2万吨不溶性硫黄建设项目正式投产

第二局郑思维/黄雅琼的主动失误明显增多，渡边勇大/东野有纱很快以9比2领先。大比分落后的郑思维/黄雅琼没有放弃抵抗，他们慢慢追赶比分，在16比19落后时连追3分扳平。东野有纱杀球得分，日本组合拿到局点。郑思维连续两拍杀球得分化解这个危机，可惜之后他回出一个尴尬的半高球，东野有纱抓住机会点杀得分，日本组合再次拿到局点。黄雅琼接发球下网，22比20，渡边勇大/东野有纱扳回一城。

中田久美在赛后的采访中说，日本队和中国队的水平不是一点点，和中国队的差距是1到2的档次。这是球员队伍的档次也是整体的水平不如中国女排。而在教练组的执教过程中，安家杰和中田久美可能是不分伯仲，但是和郎平相比，差距甚远。哭也理所当然，毕竟忒背负这重担，要带领日本女排走出低谷，重回巅峰，但是这个过程视乎要很长时间。

9月18日，东北证券在问询函回复公告中表示，公司2019年6月末股票质押业务规模较2018年6月末规模上升11.43%，原因一是2018年上半年股票质押业务规模中未包含逾期项目5.74亿元，二是由于2018年下半年净新增业务规模5.23亿元，导致规模上升。

首都经贸大学城市经济与公共管理学院副教授张智新也对部分城市人才政策持怀疑态度。“我个人认为很多政策是治标不治本，我不太看好。这是在没有疏通人才流动的大政策背景之下修修补补，但这些方式很难真正吸引人才并且留住人才。比如，武汉大学本科毕业生购房的激励、补助政策，我个人认为这与武汉市的限购政策之间是冲突的；另一方面，我认为吸引并留住人才关键，一是当地的产业要有提升要有发展，二是公共服务配套水平要有提升，三是政府管理、公共治理带来的软环境要有提升。只单纯地出台一些头痛医头脚痛医脚的修补式政策，短期来说有一定作用，但是要长期留住人才，这是远远不够的。”